Visto de trabalho no Chile – sobre AFP e Isapre

Estou no Chile há 2 meses, tenho um visto de trabalho mediante a contrato.

Isso basicamente significa que meu visto está vinculado ao meu contrato. Se o contrato é quebrado, o visto é cancelado. Bem, vou falar sobre visto e todo o trâmite que eu tive que fazer para conseguir em outro post.

Depois de ter o visto, chegar no Chile, fazer todos os trâmites junto à PDI – Policía de Investigaciones de Chile, conseguir seu RUT, é hora de iniciar os trâmites na empresa.

Assim como no Brasil, as empresas no Chile tem contabilidades para cuidar de assuntos legais. A contadora da empresa em que eu trabalho me procurou para assinar o novo contrato de trabalho, que só difere do original que eu apresentei para conseguir o visto pois menciona a data em que eu comecei a trabalhar e o meu RUT ID, que é o RG Chileno.

Com o novo contrato em mãos, ela me pediu para me dirigir à uma sucursal da AFP Habitat para fazer minha inscrição. Pelo que entendi a AFP é quem recebe e controla aquela graninha que a empresa é obrigada a pagar para o governo para nos garantir a uma terceira idade “feliz”.

Eu sinceramente nunca entendi direito como isso funciona no Brasil mas no Chile eu sei como funciona na prática. Quando eu for embora do Chile eu resgato essa grana e coloco na “cueca do Gabriel” para não ter que pagar 30% de imposto quando entrar no Brasil com ela. 😉

Quando eu fui na AFP Habitat sucursal Providencia o senhor do Centro de Atencion me disse que eu teria que ir à AFP Modelo pois as inscrições são feitas por lá.

Só que, chegando lá eu descobri que não podia fazer minha inscrição pois meu contrato tinha data anterior à 1 de Julho de 2010. Ou seja, voltei à AFP Providencia e o trâmite tinha que ser feito por lá mesmo.

Dica: Se a contabilidade te manda ir à AFP, liguei lá e confirme que você tem todos os documentos necessários e as datas são válidas para a unidade que você está procurando. Eu precisei do contrato de trabalho, passaporte, RUT e comprovante de pagamento do salário.

Agora, tem outra coisa que a contabilidade pode não te explicar, o tal Isapre. Esse aí é outra graninha que a empresa paga todo mês pela sua saúde. No Chile isso é obrigatório  e é um percentual do seu salário.

O que acontece é, a grana vai pro governo, o que te permite usar hospitais públicos. Se você quer um particular, o que me parece recomendável, você escolhe um plano de saúde, fecha o contrato e avisa a contabilidade. Aí, aquela graninha que ia pro governo vai para o plano de saúde. Se o plano é mais caro do que a grana que a empresa paga, a empresa desconta do seu salário, se é inferior eu não faço a mínima idéia 😉

Bem, essa semana eu vou atrás do meu Isapre (plano de saúde) e posto aqui o que encontrei e minhas considerações.

Espero ajudar algumas pessoas com essas dicas, é BEM difícil conseguir algumas informações por aqui. Isso tudo é um grande quebra-cabeça que eu estou montando sozinha.

beijos